私たち仙台けやきユニオンは、現在交渉中の東北互光株式会社と、ハラスメントに関する労使協定を締結しました。また、組合員Ｘさんと東北互光の間で起きた過去のハラスメント問題に関しても解決となり、合意書を締結しました。この記事では、これらについて詳しくご報告いたします。

東北互光とユニオンはハラスメントに関する労使協定を締結しました！

東北互光株式会社とユニオンは、2021年6月29日付でハラスメント問題に関する労使協定を締結しました。重要なポイントは、以下の５つです。

①　東北互光は今後、社内でパワーハラスメントやセクシャルハラスメント、性差別問題を起こさないことを約束

②　万が一、社内でハラスメントが起きた場合、東北互光は問題解決に向けて迅速かつ誠実な対応を取ることを約束

③　この協定書では、具体的にどのようなことがパワーハラスメントやセクシャルハラスメント・性差別に当たるかについても言及

④　この労使協定では、全従業員に関わる連絡・指示・報告の方法についても言及

⑤　この労使協定を締結したことにより、組合員のＸさんだけではなく、今後東北互光で働くすべての労働者がハラスメントから守られる

実際の労使協定の内容は以下のとおりです。

労　使　協　定　書

東北互光株式会社（以下「会社」という）と総合サポートユニオン（以下「ユニオン」という）は、会社におけるハラスメントに関して、以下のとおり協定する。

1　会社は、社内において上司と部下、従業員間で、パワーハラスメントや、セクシャルハラスメント・性差別と客観的に評価されるような言動、対応がなされることのないように努めるものとし、もって従業員が働きやすい職場環境の維持・確保に努める。パワーハラスメントとは、舌打ち・部下を「お前」と呼ぶ・仰け反って話すなどの威圧的態度、身体への危害を連想させるような発言、陰口を含む特定の従業員に対する誹謗を流布する行為などを、セクシャルハラスメント・性差別とは、身体的接触を含む性的言動のほか、性別によって分担させていると客観的に見える業務分担、などを含む。

2　会社は、従業員が業務遂行にあたり必要な情報が適切かつ円滑に全従業員において共有されるように努めるとともに、従業員に対する情報提供が意図的に妨げられる、もしくは、客観的にそう見えることがないよう、また、従業員間においても同様の対応がとられることのないよう配慮する。

3　会社は、全従業員に関わる連絡・指示・報告については、原則として朝礼・臨時全体ミーティング等、全従業員が同時に確認・協議でき、その対応に差が出ないよう、十分注意する。

4　会社は、ハラスメント発生時には、問題の解決に迅速かつ誠実に対応する。

（※実際の労使協定書は上部アイキャッチ画像を参照）

東北互光でハラスメントを受けたり、上記の約束がきちんと守られていないと思った方は、当ユニオンにご連絡ください。

Ｘさんのように、ハラスメントを行った者に処分を求めたり、慰謝料を払わせるなど実績もあります。一緒に声を上げましょう！

Ｘさんに対する過去のハラスメント問題が解決しました！

ユニオンの交渉により、東北互光株式会社は“2020年8月5日にユニオンが東北互光へ申し入れたハラスメントに関する問題”に対して、以下のことを行いました。

☆東北互光は、ハラスメント行為などの慰謝料をＸさんに支払った

☆東北互光は、“Ｘさんが社内におけるハラスメント問題と認識している一連の事実”について、2020年10月15日付で取締役Ａおよび取締役Ｂを譴責処分とした

☆東北互光は、ハラスメント問題の再発防止策として以下の措置を取った

➡ハラスメントの相談窓口を設置し、全社員に連絡先を周知する