私たち仙台けやきユニオンは、ローソン小田原3丁目店と団体交渉をしてきました。当事者は10代のXさんです。この店で起きた労働問題について、交渉によって円満に解決しましたので、ご報告いたします。
〇ローソン小田原3丁目店で起きた未払い賃金等の問題
Xさんは、自閉症スペクトラムと言う障がいがあり・精神保健福祉手帳2級所持者です。16歳のころからこの店で働いていて、1年9か月ほどアルバイトをしていました。しかし、労働環境にはいくつも問題がありました。具体的には、残業が発生しているにもかかわらず適切な残業代が支払われていない、有給休暇の使用について適切な対応を行ってくれない、雇用保険への加入が適切でない、などでした。労働時間管理がずさんで、労働関連法令についての理解なども不十分だったのです。これらの問題について、Xさんは、未払い賃金の請求等のため、ユニオンに加盟し、交渉を行うことにしました。
〇3回の団体交渉のすえ、円満解決。権利を実現できた
ユニオンはローソン小田原3丁目店と団体交渉を行いました。労働者の権利のために、ユニオンは会社の責任を追及しました。その中で、会社としても労務管理上に問題があったことについて会社側も誠実に謝罪していただく場もありました。そのような結果、今回の一連の問題について、お互い互譲の精神で交渉した結果、組合員らにとって満足のいく形で解決金が支払われ、円満解決になりました。
〇当事者のコメント
私は、親がユニオンのメンバーで、ユニオンを知ったのは親の紹介でした。私が会社と闘おうと思ったのは、闘って解決ができて、今も働いている人の環境が改善されるならと思ったからです。
最初は、相手の顔を見るのが嫌だなと思ってはいましたが、やっている間は楽しかったこともでてきました。ほかの人の街頭宣伝に参加したり、交渉中に相手がいろいろとぼろを出してくるのを見たりしたときです。また、自分一人で一対一で話す時にはいえなかったこと、きけなかったことが交渉の中で言えました。ユニオンに入ってよかったと思います。
ご協力いただいた皆様、どうもありがとうございました。
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