私たち仙台けやきユニオンは、東北互光株式会社に対し、組合員Xさんの不当解雇の撤回などを求めて８月３１日に第一回団体交渉を行いました。

事案の詳細については過去の記事をご覧ください。

病気で1カ月休職を申し出たのに３週間後には解雇された！ビルメン管理の東北互光株式会社に団体交渉を申し入れました！

今回の団体交渉で取り扱った主な論点はこちらです。

①Xさんに対する不当解雇の撤回（損害賠償・復職）

②時間外手当の未払い賃金（全社員に対して）

③パワハラ・セクハラ行為の是正

交渉結果について、以下で詳しくご報告いたします。

①Xさんに対する不当解雇の撤回（損害賠償・復職）

今回の団体交渉で確信したのは、会社側は何も根拠がないにもかかわらず“Xさんの回復可能性が無く”、“復職は困難で話し合う余地が無い”と判断し、Xさんの復職へ向けた取り組みを全くせずに退職勧奨や解雇を行ったということです。

Xさんは復職を希望していましたが、当初は精神的に会社と直接または電話で話すなどをすることが難しかったため、メールや文書のやり取りなどでの話し合いを求め、会社に連絡していました。なぜそれでも会社は話し合いを持とうとすらしなかったのかとユニオンが問うと、会社側は会う・電話する以外の手段が「思いつかなかった」と答えました。このずさんな対応こそが、会社の精神疾患や安全配慮義務に対するリテラシーの低さを物語っています。

また、会社側は「病気の知識が無い」と言いながら、Xさんが復職できるというのは「お医者さんが言っているだけですよね」と発言するなど、医師の診断を軽視しており、会社として総合的な判断のもとで医師に確認する前に復帰が難しいと判断したと主張しました（労使で合意でき復職が実現したため動画は削除しました）。

しかし、同様のケースであったにもかかわらず休職が認められた同僚とXさんの差は何なのか訊ねたところ、会社側は「確認しなきゃいけない」と回答しました。そのうえでXさんの解雇について「揺るがない解雇だというわけではない」と主張し、再検討する考えを示しました。

②時間外手当の未払い賃金（Xさん含む全社員に対して）

会社側はXさんに対しては未払い賃金が発生していたことを認め、支払うと回答しました。ユニオンとしてはXさんだけではなく、全社員に対して調査して支払いすることを求めています。

しかし会社側は、他の社員が現状組合員ではないことを理由に「それやらなきゃいけないという義務ってなんかどうなんですか？」と答え、「労働時間という拘束ではないという認識を持っていたら」払う必要はないと主張しました。

更には「一分単位で今後計算することというのはそれはない」、「不利益にならないようには配慮している」がそれは「手当という形」であり、「残業に対して支給するわけじゃない」、「もちろんそれは、前提として成果があったらっていうことが付きます」と労働基準法を無視する発言をしました。

時間外に対して支給するわけではなく、成果に応じて発生する手当なのだとすると、それは単なる昇給や手当に過ぎず、未払い賃金を支払ったことにはなりません。

Xさんに対する未払い賃金があったことを認めて払うと言いながら、今後も1分単位での賃金計算をするつもりがないと断言してしまう会社の態度は、労働基準法そのものを軽視しており、全く反省の色が見られません。

タイムカードの運用についてもユニオンは是正してほしいと求めていましたが、それについて会社は明言しませんでした。タイムカードは賃金計算をするためだけに記録をとるものではありません。雇用主は、社員の労働時間を管理する義務があります。

ユニオンとしては、適切なルールを設けて未払いや過重労働が今後無くなるよう会社に対して求めています。

③パワハラ・セクハラ行為の是正

この会社では取締役によるパワハラやセクハラが横行していました。

具体的には、事務所外で休憩を取っていて不在だった社員を「殺さなきゃいけない」とほかの社員にも聞こえるように発言する、社員をお前と呼ぶ・舌打ちするなどの高圧的態度をとる、Xさんを孤立させる言動をとる、女性社員の肩や背中などに不必要に触れる、などです。