職場やバイト先で、過剰な営業・販売ノルマを課されていませんか？
- ノルマを達成できなかった際に、売残りの買い取りや罰金を強要される
- アパレル店員などが、制服として自社商品の購入を強要される
こうした過剰なノルマや自爆営業、買取の強要は必ずしも違法とは言えなくても、不当なパワーハラスメントにあたる場合があります。
最近は、勤務時間の長さが問題視されて、残業を減らしている会社もあるようです。しかし。結局仕事量は変わらず、いっそう大変な思いで働いているという声も多く聞きます。こうした環境下で、パワハラやサービス残業などの労働法違反は発生していませんか？
また、介護・医療・保育・教育などにかかわるケアワーカーにとっては、過剰な仕事量はケア対象（利用者・患者・こども）の命にもかかわる問題です。
ユニオンでともに働き方を改善させましょう！！
仕事量などの働き方を変えようと、自身で上司に提言しても聞き入れてもらえない場合があります。
ユニオン（個人加盟性の労働組合）に相談・加盟することで組合員や相談員と協力し、会社と回答に交渉して、職場をよりよくすることができます。ユニオンについてよくわからないという方でも、ぜひお気軽にご連絡・ご相談ください。
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