こんにちは。仙台けやきユニオンです。けやきユニオンは、1人からでも活動できる労働組合です。
今回は、就活生向けに、ブラック企業の手口である「求人詐欺」について、実例付きで解説しようと思います。
〇「求人詐欺」とは？
「求人詐欺」とは、企業が実際の労働条件よりも高い給料や待遇で募集する行為です。就活をする人は、求人票をみて、会社に応募するかを決めます。しかし、その求人票の条件を信じて会社に入社した後に、実際には求人票とは違い、より低い条件になっているのです。求人票で知らされていた通りの賃金が貰えないばかりか、社会保険などの福利厚生もないなど違法な状態にあったり、基本給のほかに残業代が出ると思っていたのに、基本給の一部が固定残業代となっていて、実質賃金が下がり、残業代ゼロのような状態になっていると言った事があります。
〇求人票に「固定残業代」を書いてない、歯科技工所A社の事例
「求人詐欺」の被害についての相談はたくさん寄せられています。その中で、現在もユニオンで交渉中の歯科技工所A社の事例を紹介します。私たちはこの事業所で働く、新卒で入社した労働者から相談を受け、「求人詐欺」を含む労働問題を解決する為に、団体交渉を行なっています。
具体的には、「求人詐欺」の是正・賠償、社長による不当ないじめ行為やパワハラの是正、有給休暇の使用方法など、労働環境の改善等を求めています。
同社でけやきユニオンに加入し、団体交渉を行うA氏は、求人票をみて、この会社に応募し、採用されました。その内容は、基本給17万円でそのほかに残業手当もつき、社会保険等完備という条件でした。しかし、実際は基本給13万3千円と、固定残業代3万7千円という労働条件が適応されており、社会保険も、入社1年は加入させて貰えないと告げられました。
A氏は、入社前に会社の人事担当者に手当の内実を確認し、基本給17万円であることの回答を得ていましたが、実際は見事に裏切られました。明確な「求人詐欺」であったといえます。
A氏は生活に困るしライフプランも崩れてしまった為、会社に異議申し立てをしましたが、会社はその話を受け入れて改善するどころか、社長を筆頭にA氏に対し激しいパワハラで抑えつけようとし、様々な違法行為が行われました。
〇ユニオンで改善を求めるも、反省しない歯科技工所A社
ユニオンは、会社と交渉を続け、同社は、入社当初の3か月は求人票の通りの条件であったことは認めました。それ以降の月日も、基本給17万円だったとしての残業代を支払うと約束しました。にもかかわらず、、入社4か月目以降は、「新しい条件で合意したはずだ」と根拠もなく主張し続けており、現在のA氏の労働条件は固定残業代込みの労働条件だと譲りません。これは、全く反省をしていない態度です。
また、以前には「求人詐欺」を是正する＝求人票の書き方を変える事を約束し、その第一歩として、一度は同社HPに記載してある求人情報を削除し、求人サイトでも問題のある求人は削除しました。しかし、つい最近、どういう訳か、再び、「固定残業代」について記載していない詐欺求人を掲載しています。
このように、歯科技工所A社は、残念ながら、「求人詐欺」について改善する気がない状態です。 【詳細は過去のブログをご覧ください】
就活生の皆様は、お気を付けください。
〇「求人詐欺」の対処法
ここまで説明した「求人詐欺」の問題ですが、対処法はきちんとあります。総合サポートユニオンと協力して啓発活動を取り組む藤田孝典さんのyoutube動画がありますので、ぜひこちらをご覧ください。下記に紹介したもののほかにも、藤田孝典さんの動画は勉強になるものも多いので、ぜひご覧ください。
「蔓延するブラック企業の求人詐欺！」
「ブラック企業を見抜け！ ネット上のブラック情報の集め方【求人票の見方】」
【就活生必見】ブラック企業を見抜け！ 就活ナビサイト編【求人票の見方】 ＃１５
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