仙台けやきユニオン

昨年10月上旬、東北互光株式会社は組合員Xさんに対する3年以上に及んだ復職拒否が不当だったことを認め、Xさんの職場復帰が実現し、労働問題は解決したと思われました。 しかし、職場復帰から３カ月以上が経過した現在まで、東北互光はXさんへほ...

2023年3月20日、私たち仙台けやきユニオンは外国人技能実習機構に対し、「不当労働行為」に対する損害賠償を求めて提訴しました。以下に、その経緯と当組合の求めることを紹介します。 〇契機となったベトナム人技能実習生らの労働問題の概要 ...

（日本語はベトナム語の下にあります。） Tiếng Việt Công ty từ chối trả tiền bồi thường cho tts tại Sendai Xin phép được tóm tắt 1 câu c...

社員の解雇を撤回したにもかかわらず1年半以上にわたって社員を職場に戻さない東北互光株式会社との交渉の様子をお伝えします。昨年以来、賞与の支給や36協定内容の改善などユニオンの交渉によって労働環境の改善が進んでいます。しかし、いまだに東北互光株式会社は社員を職場に復帰させません。これに対しユニオンは、国連の「ビジネスと人権指導原則」のコンプライアンスの考え方に基づき、会社のメインバンクにも取引先である東北互光に労働環境を改善するよう伝えていただくことをお願いしました。

組合員の療法士Ｘさんを過去に雇っていた先輩の療法士A氏、およびＸさんとA氏を形式上雇用していたBクリニックに対し、過去のパワーハラスメント以下パワハラ）に対する謝罪と損害賠償を求めて団体交渉を申し入れました。ＸさんはA氏から長年に渡り人格否定と罵倒を繰り返されるパワハラを受けていました。

私たちは、現在、ベトナム人技能実習生への不当な退職強要の問題で、技能実習先と団体交渉を行っています。その問題の解決のために動いている中で、外国人技能実習機構による「不当労働行為」が発生しました。これは、外国人技能実習制度の存在に関わる大きな...

私たち仙台けやきユニオンは、今年の夏ごろより、宮城県で働いていたベトナム人技能実習生から、パワーハラスメントや未払い賃金についての相談を受け、会社に対して改善を求めていました。その件が解決したので、ここに報告します。 〇コロナ...

東北互光株式会社に勤める組合員のXさんは、今年1月に不当解雇が撤回されたものの、未だに職場復帰を認められていません。会社から何度もの退職強要を受けて、精神的苦痛を負っています。 また、賞与が支給されないために年収が減少してしまい、金銭...

コロナ渦で仕事が減り、困窮していた複数のベトナム人留学生が、会社と闘って未払い賃金や休業支援金の利用を勝ち取りました！ 〇何年もA社で働くも、コロナ禍で守ってくれない会社。生活困窮に陥る 今回会社と闘ったベトナム人留学生らは専門...

〇失業が原因で「貧困」に陥ったベトナム人元留学生Aさん 今年4月中頃、ベトナム人のAさんは「生活がとても大変で困っているから何とかしてほしい」とユニオンへ相談に訪れました。このときの貯金は392円だけ。 話を聞くと、Aさんは3月...