活動報告

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【居酒屋onesa】10か月の間賃金未払い・ハンコの偽造!? ベトナム人留学生に対する賃金未払いに対して交渉を始めます

株式会社一茶が運営する居酒屋onesaに勤務していたAさんが、仙台けやきユニオンに加盟し、未払い賃金の支払いを求めるために団体交渉を申し入れました。 〇10か月分の賃金が未払い!?留学生に対する差別 株式会社一茶は楽天生命パーク宮城...
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妊娠をした従業員に対する「マタハラ」問題に対して、 ガリバーアウトレット仙台港店に申し入れをしました!

株式会社IDOMが運営するガリバーアウトレット仙台港店に勤務するAさんが、仙台けやきユニオンに加盟し、Aさんに対するマタニティ・ハラスメントへの謝罪・責任追及のために団体交渉を申し入れました。 ◯妊娠を「迷惑」という会社 ...
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「労組脱退」を示唆した外国人技能実習機構から回答がありました。対応が「不適切」と認めるも謝罪はせず。不誠実な対応に抗議します

4月5日、外国人技能実習機構仙台事務所に対し、組合員である技能実習生らの転職や、機構が労働組合の脱退を示唆した件について、申し入れを行っていました。その様子は過去の記事をお読みください。 その申し入れで求めた回答について、4月12日に...
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「フリーランス」の理学療法士に対するパワハラ問題で雇用主と交渉中です! 雇用主からの壮絶なパワハラ被害の実態をお知らせします

組合員の理学療法士Xさんを過去に雇っていた先輩の理学療法士A氏、およびXさんとA氏を形式上雇用していたBクリニックに対し、過去のパワーハラスメント以下パワハラ)に対する謝罪と損害賠償を求めて団体交渉を申し入れました。XさんはA氏から長年に渡り人格否定と罵倒を繰り返されるパワハラを受けていました。
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外国人技能実習生機構が「不当労働行為」!?ベトナム人技能実習生らにおきた団結権の侵害に対して、外国人技能講習機構に申し入れを行いました。

私たちは、現在、ベトナム人技能実習生への不当な退職強要の問題で、技能実習先と団体交渉を行っています。その問題の解決のために動いている中で、外国人技能実習機構による「不当労働行為」が発生しました。これは、外国人技能実習制度の存在に関わる大きな...
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【(特養)みどり荘】交渉により改善がみられる一方、時間外労働の事実を認めながら賃金を払わない?介護士が良い介護をできる労働環境を作るため、引き続き改善を求めています。

宮城緑風会が運営する特別養護老人ホーム「みどり荘」に対して、ケアの質の向上、上司からのパワーハラスメント、未払い賃金について会社に改善を求めて、これまで団体交渉を3回行ってきました。 ここからは、これまでの交渉について報告していきます...
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退職強要の被害にあうベトナム人技能実習生。不当な扱いをやめさせるため、宮城県石巻市にある水産加工会社X社に対し団体交渉を申し入れました

私たち仙台けやきユニオンは、退職強要や、未払い賃金の請求、労働環境の改善などを求めて、宮城県石巻市にある水産加工会社X社に対し団体交渉を申し入れました。申し入れをした組合員Aさん、Bさん、Cさんは、この会社で働くベトナム出身の技能実習生です...
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ベトナム人技能実習生が受けた不当解雇・未払い賃金問題を解決しました!(Vấn đề giữa công ty và thực tập sinh Việt Nam đã được giải quyết.)

私たち仙台けやきユニオンは、今年の夏ごろより、宮城県で働いていたベトナム人技能実習生から、パワーハラスメントや未払い賃金についての相談を受け、会社に対して改善を求めていました。その件が解決したので、ここに報告します。 〇コロナ...
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社会福祉法人「宮城緑風会」が労働基準法違反!残業代未払いで是正勧告!きちんと未払い賃金を払ってください!

〇社会福祉法人「宮城緑風会」が運営する特別養護老人ホーム「みどり荘」に対し、大河原労働基準監督署が労基法37条違反の是正勧告をだしました。 「みどり荘」では、現在、終業時刻のあと 15分以内にタイムカードを押し、退勤する様にと業務命令...
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ワクチン強要の責任も認めず、未払い賃金を払わない。社会福祉法人「宮城緑風会」は不誠実な対応を改めてください!

宮城緑風会(社会福祉法人)が運営する特別養護老人ホーム「みどり荘」との第1回の団体交渉と、その後についてご報告します。 過去の記事もあわせてご覧ください。 「介護事業を運営する社会福祉法人「宮城緑風会」は、利用者のため運営を見直し、...
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