仙台けやきユニオンでは、労働者にとってより良い環境を築くため、一丸となって会社と交渉を行なっています。けやきユニオンは、1人からでも活動できる労働組合です。
今回も引き続き、歯科技工所A社との団体交渉の内容を報告します。これまでの交渉経過はこちら。
〇いきなり一人でトイレ掃除をするよう命じられるー「嫌がらせ」？
2019年4月、同社で営業職として働くA氏は、上司から「明日から毎日床の掃除とトイレ掃除」という業務指示が言い渡されました。同日A氏には、新規獲得の為訪問件数を増やすようにも上司から伝達があったにもかかわらず、その業務を圧迫するような不可解な指示で、A氏の職場における通常のやり方とは異なっていました。もともと、トイレ掃除は交代制でやっていたのに、なぜかA氏のみにやらせるような指示になっており、「嫌がらせ」と思われる指示でした。
〇ユニオンで改善を要求して解決！
ユニオンは同社に対し、
①期間の定め無く、単独でトイレ掃除を行わせる理由を回答する事
②掃除に時間を割く指示は、訪問件数を増やす事を阻害するが、その指示の意図を説明する事
③トイレ等の掃除は交代制で平等に行うよう是正する事
を求めました。
そうすると、ユニオンの申入れから3日後、同社から、トイレ掃除等を他社員との交代制で検討する連絡がありました。理由については詳細な説明が有りませんでしたが、A氏は、単独でのトイレ掃除の指示が上司からの嫌がらせだと感じていた為、早期解決により良好な業務環境に改善されました。
このように、ユニオンに加入し、交渉することで、会社からの不当な扱いに対し異議を申し立てる事ができ、労働法を守らせるなどの良い労働環境をつくることができます。ユニオンでは歯科技工所A社の件のように、求人詐欺や残業代未払い、パワハラ行為に異議を申し立てていますが、組合員が会社からの不当な報復から守られ、仕事に専念できる環境を実現しています。会社勤めで納得の行かない事があったら、相談だけでもユニオンを頼る事をお勧めします。実際に労働問題を抱える当事者やユニオンのスタッフが、あなたの抱える問題を聞いて力になります。
近々に2019年5月以降の交渉内容をお届けする予定です。次回の更新をお待ち下さい。
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