不当労働行為

仙台市内にあるB社が当労働組合の組合員のX さんに一日あたりほとんど数分～1 時間未満で終わる内容の業務しか与えず、労働組合による改善交渉を経ても半年ほど業務内容・時間にほとんど改善がみられなかったことについて、当労働組合（以下、ユ...

昨年10月上旬、B社は組合員Xさんに対する3年以上に及んだ復職拒否が不当だったことを認め、Xさんの職場復帰が実現し、労働問題は解決したと思われました。 しかし、職場復帰から３カ月以上が経過した現在まで、同社はXさんへほとんど業務配分を...

2023年3月20日、私たち仙台けやきユニオンは外国人技能実習機構に対し、「不当労働行為」に対する損害賠償を求めて提訴しました。以下に、その経緯と当組合の求めることを紹介します。 〇契機となったベトナム人技能実習生らの労働問題の概要 ...

昨年１０月の申し入れ以降、賞与支給や、36協定書の改善などの成果が出ています。 しかし、不当解雇撤回から１年半以上が経過する今も、Xさんは復職拒否と退職強要などのパワハラ行為を受け続けています。 今回のブログでは、前回のブログ掲...

4月5日、外国人技能実習機構仙台事務所に対し、組合員である技能実習生らの転職や、機構が労働組合の脱退を示唆した件について、申し入れを行っていました。その様子は過去の記事をお読みください。 その申し入れで求めた回答について、4月12日に...

B社に勤める組合員のXさんは、今年1月に不当解雇が撤回されたものの、未だに職場復帰を認められていません。会社から何度もの退職強要を受けて、精神的苦痛を負っています。 また、賞与が支給されないために年収が減少してしまい、金銭的な不利益も...

私たち仙台けやきユニオンは、現在交渉中のB社と、ハラスメントに関する労使協定を締結しました。また、組合員Ｘさんと同社の間で起きた過去のハラスメント問題に関しても解決となり、合意書を締結しました。この記事では、これらについて詳しくご報告いたし...

私たち仙台けやきユニオンは、B社に対し、組合員Xさんの職場復帰やハラスメントのない適切な労働環境などを求めて交渉を続けています。 先日、B社は労働基準監督署から、労働基準法違反で5つの正勧告を受けました。 その後、ハローワークの求人もす...

団体交渉の申し入れから半年…ついに闘いの成果が出ました。 不当解雇、撤回です！ B社は、組合員Xさんに対する不当解雇を撤回しました！ 皆さまからこれまでいただいたあたたかいご支援に、深く感謝申し上げます。 不当解雇は撤回されたも...

B社に勤める組合員のＸさんは、適応障害を発症したために１カ月の休職を申し出たところ不当解雇の被害に遭ったのですが、適応障害を発症した要因は会社の取締役２名による様々なハラスメントでした。 ハラスメントの問題については会社側も認めて謝罪...