精神疾患

昨年１０月の申し入れ以降、賞与支給や、36協定書の改善などの成果が出ています。 しかし、不当解雇撤回から１年半以上が経過する今も、Xさんは復職拒否と退職強要などのパワハラ行為を受け続けています。 今回のブログでは、前回のブログ掲...

B社に勤める組合員のXさんは、今年1月に不当解雇が撤回されたものの、未だに職場復帰を認められていません。会社から何度もの退職強要を受けて、精神的苦痛を負っています。 また、賞与が支給されないために年収が減少してしまい、金銭的な不利益も...

私たち仙台けやきユニオンは、現在交渉中のB社と、ハラスメントに関する労使協定を締結しました。また、組合員Ｘさんと同社の間で起きた過去のハラスメント問題に関しても解決となり、合意書を締結しました。この記事では、これらについて詳しくご報告いたし...

私たち仙台けやきユニオンは、B社に対し、組合員Xさんの職場復帰やハラスメントのない適切な労働環境などを求めて交渉を続けています。 先日、B社は労働基準監督署から、労働基準法違反で5つの正勧告を受けました。 その後、ハローワークの求人もす...

団体交渉の申し入れから半年…ついに闘いの成果が出ました。 不当解雇、撤回です！ B社は、組合員Xさんに対する不当解雇を撤回しました！ 皆さまからこれまでいただいたあたたかいご支援に、深く感謝申し上げます。 不当解雇は撤回されたも...

B社に勤める組合員のＸさんは、適応障害を発症したために１カ月の休職を申し出たところ不当解雇の被害に遭ったのですが、適応障害を発症した要因は会社の取締役２名による様々なハラスメントでした。 ハラスメントの問題については会社側も認めて謝罪...

私たち仙台けやきユニオンは、B社に対し、組合員Ｘさんに対する不当解雇の撤回と復職などを求めて交渉を継続しています。１１月９日には第３回団体交渉を行いました。 ※B社との交渉は2025年2月の和解成立をもって解決しました。過去のブログ記...

私たち仙台けやきユニオンは、組合員Ｘさんとともに、B社に対して、不当解雇の撤回などを求めて団体交渉を継続しています。 ※B社との交渉は2025年2月の和解成立をもって解決しました。過去のブログ記事一覧は次のリンクからご覧いただけます。...