労働基準法違反

仙台市内にあるB社が当労働組合の組合員のX さんに一日あたりほとんど数分～1 時間未満で終わる内容の業務しか与えず、労働組合による改善交渉を経ても半年ほど業務内容・時間にほとんど改善がみられなかったことについて、当労働組合（以下、ユ...

昨年１０月の申し入れ以降、賞与支給や、36協定書の改善などの成果が出ています。 しかし、不当解雇撤回から１年半以上が経過する今も、Xさんは復職拒否と退職強要などのパワハラ行為を受け続けています。 今回のブログでは、前回のブログ掲...

B社に勤める組合員のXさんは、今年1月に不当解雇が撤回されたものの、未だに職場復帰を認められていません。会社から何度もの退職強要を受けて、精神的苦痛を負っています。 また、賞与が支給されないために年収が減少してしまい、金銭的な不利益も...

私たち仙台けやきユニオンは、現在交渉中のB社と、ハラスメントに関する労使協定を締結しました。また、組合員Ｘさんと同社の間で起きた過去のハラスメント問題に関しても解決となり、合意書を締結しました。この記事では、これらについて詳しくご報告いたし...

私たち仙台けやきユニオンは、B社に対し、組合員Xさんの職場復帰やハラスメントのない適切な労働環境などを求めて交渉を続けています。 先日、B社は労働基準監督署から、労働基準法違反で5つの正勧告を受けました。 その後、ハローワークの求人もす...