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社員の解雇を撤回したにもかかわらず1年半以上にわたって社員を職場に戻さない東北互光株式会社との交渉の様子をお伝えします。昨年以来、賞与の支給や36協定内容の改善などユニオンの交渉によって労働環境の改善が進んでいます。しかし、いまだに東北互光株式会社は社員を職場に復帰させません。これに対しユニオンは、国連の「ビジネスと人権指導原則」のコンプライアンスの考え方に基づき、会社のメインバンクにも取引先である東北互光に労働環境を改善するよう伝えていただくことをお願いしました。

東北互光株式会社に勤める組合員のXさんは、今年1月に不当解雇が撤回されたものの、未だに職場復帰を認められていません。会社から何度もの退職強要を受けて、精神的苦痛を負っています。 また、賞与が支給されないために年収が減少してしまい、金銭...

私たち仙台けやきユニオンは、現在交渉中の東北互光株式会社と、ハラスメントに関する労使協定を締結しました。また、組合員Ｘさんと東北互光の間で起きた過去のハラスメント問題に関しても解決となり、合意書を締結しました。この記事では、これらについて詳...

東北互光株式会社に勤める組合員のＸさんは、適応障害を発症したために１カ月の休職を申し出たところ不当解雇の被害に遭ったのですが、適応障害を発症した要因は東北互光の取締役２名による様々なハラスメントでした。 ハラスメントの問題については会...

私たち仙台けやきユニオンは、東北互光株式会社に対し、組合員Ｘさんに対する不当解雇の撤回と復職などを求めて交渉を継続しています。 事案を申し入れた当時の状況については、こちらの記事をご覧ください。 病気で1カ月休職を申し出たのに３週間...

私たち仙台けやきユニオンは、組合員Ｘさんとともに、東北互光株式会社に対して、不当解雇の撤回などを求めて団体交渉を継続しています。 事案の詳細については、過去の記事をご覧ください。 病気で1カ月休職を申し出たのに３週間後には解雇さ...

私たち仙台けやきユニオンは不当解雇の撤回や労働環境の改善などを求めて東北互光株式会社に対し団体交渉を申し入れました。 ※交渉後の経過については以下のブログをご覧ください。 ”１カ月で復職できる”という診断は「お医者さんがそう言っ...