活動報告 妊娠をした従業員に対する「マタハラ」問題に対して、会社と交渉した結果、会社はマタハラの事実を認め、産休・育休の権利を勝ち取ることができました！
大手中古車会社X社にパートタイマーとして勤務するAさんは、妊娠をしたことを理由にシフトを白紙にされ、「妊娠は迷惑だ」と店長から言われるなどのマタニティ・ハラスメントを受けました。その件について、Aさんは仙台けやきユニオンに加盟し、マタニティ...
非正規雇用
活動報告 
活動報告 「勤務態度が悪いから」職を失ったベトナム人元留学生 会社と闘い、働く予定だった期間の全ての賃金を取り返しました！
〇失業が原因で「貧困」に陥ったベトナム人元留学生Aさん
今年4月中頃、ベトナム人のAさんは「生活がとても大変で困っているから何とかしてほしい」とユニオンへ相談に訪れました。このときの貯金は392円だけ。
話を聞くと、Aさんは3月...
活動報告 ネパール人留学生が休業手当を獲得！コロナ禍でシフト削減で困る留学生のみなさん、あきらめないで！
私たち仙台けやきユニオンは、新型コロナウィルスの感染拡大以降、多くの外国人留学生の労働相談を受けてきました。その中で、会社に休業手当を請求したい外国人留学生がユニオンに加入し、交渉ました。その結果、休業手当を獲得する形で解決しました！事例を...
未分類 「テレワークをさせてもらえない」。そんな「テレワーク差別」に困っていませんか？
新型コロナの感染拡大によって緊急事態宣言が再度出されたにもかかわらず、「テレワークをさせてもらえない」という相談が相次いでいます。また、非正規雇用（契約社員、派遣社員など）は正社員と同じ仕事をしていても、非正規だけ不当にテレワークを拒否される「テレワーク差別」も広がっています。労働組合なら、こうした状況の改善を求めて会社と交渉することが可能です。